郧西县职业技术学校教职工考勤管理办法

（2020年8月17日职代会讨论通过）

为加强教职工队伍建设，严肃工作纪律，根据《郧西县机关事业单位工作人员日常管理细则》、《郧西县教职工管理办法（试行）》等文件精神，进一步提高学校管理规范化水平，结合我校实际，制定本制度。

一、考勤绩效标准

1、凡我校在编在岗教职工、聘请的任课教师每月考勤绩效100元，其中满勤绩效50元。每学期考勤绩效共500元。

2、教职工考勤统计后交学工处备存，每周公示，每月汇总兑现。

二、考勤纪律要求

（一）上班

1．教职工在法定工作日内必须按时上下班，不得迟到或早退。

2．承担班主任、值周、值日、辅导、监考、参与学校管理等工作任务的教职工，其上下班时间必须服从教育教学工作要求，按有关规定执行。班主任早操不少于3次、晚休不少于2次在校巡查，此项工作由校务值周考核，结果与班级量化挂钩。

3．教职工上班实行签到（刷屏）制度。学工处负责统计每次签到结论，驾校区在驾校主任办公室签到。刷屏签到截止时间为正式上上午或者下午第一节课后10分钟内。超时未到者记迟到（半小时内）或旷工0.5天（超过半小时）；校务值周每周组织相关处室负责人进行2次随机查岗，凡抽查未在岗一律按照旷工0.5天处理。

4．各教学部组织的月考、学校组织的期中、期末考试、中高考及其它重大活动，无特殊情况均得参加监考、考务或其它工作，有事或有病必须按照请假规定程序履行请假手续，并将假条交教务处。所有考试中出现的迟到、早退及旷工等除扣发相应的津补贴外还要按平时考勤制度进行兑现。

5.教职工平时上班期间临时有事须到学工处审批临假，持有效假条出校，学工处做好起止时间区间记载，教职工单次临假超过2个小时的按请假半天处理，每月累计临时事假超过3次的按请假0.5天处理，超过5次的按照请假1天处理，以此类推。凡上班时间内离开校园而未履行临假手续的，经查证属实记旷工0.5天。

（二）上课

1、教师有课在上课后3-5分钟内未到岗者记上课迟到一次；超过5分钟未到岗者记旷课一节；超过10分钟未到岗者除记旷课一节外，另认定为教学责任事故一次。未到下课时间而提前离岗5分钟以内者记早退一次，超过5分钟提前离岗者记旷课一节。旷课除扣除本节课时绩效外，另按后面奖惩方案处理。

2、按课表上课，有事调课须报教学部批准，不得私自调课，调课或顶课须在本班任课教师内协调，私自调课或非本班教师顶课视为旷课。

3、教师上课情况、上班情况的考勤，除由学工处负责检查记载外，另有监控室监控巡查记载，中层干部带班巡查记载。发现违纪现象及时处理，记载结果由学工处按周统计通报，当月兑现。

4、未经报批不得在上课（含早晚自习）时间内擅自放电影或其它娱乐视频。确因教学需要进行视频教学的，需提前报教务处或学工处审批后方可进行，否则视为旷课。                                                                         

5、严禁教师带手机进入教室上课，确因工作需要带手机进教室的须将手机调为静音。上课期间接打手机或玩手机的，查实后按师德有关条例处理。

6．周末加班出现旷课的，按照绩效额的三倍予以扣除；迟到、早退按照考勤制度规定额的三倍扣除，不再与其它挂钩。

    （三）办公

1．在正常上班时间内教职工一律坐班办公。

2．上班期间玩游戏、浏览娱乐性网页或者视频，发现或查实按每次20元处罚，另按师德有关条例处理。

3．教职工上班期间的文体活动除课间操时间外，其余均按要求办公。

    （四）集会

1．学校组织的政治、业务学习，召开的各种会议或举行的有关活动，教职工应按通知要求准时出席，不迟到，不早退。因故不能出席的，须事先办理书面请假手续。

2．教职工参加政治、业务学习应事先准备好应带资料，认真做好记录；讨论时围绕中心积极发言；自学时，按要求认真完成规定的学习任务。

3．参加政治、业务学习或集会，应做到注意力集中，不随便讲话，不看与学习或会议内容无关的书报，不进行与学习、会议主题无关的活动，不玩手机，不睡觉，为人师表，讲究文明。

4．全校性教职工集会、活动的考勤由校办公室统一负责，各类专题会议考勤，由会议召集人负责，每月会议考勤结果报学工处汇总通报、考核兑现。

三、考勤奖惩方案

1．事假（含非住院类病假）

（1）一学期内事假累计不超过规定天数的（工作年限满1年不到五年的，一学期内事假不得超过3.5个工作日；工作年限满五年以上的，一学期内事假不得超过7.5个工作日，法律规定的婚、丧、产假除外），按照每天30元的标准扣发奖励性绩效工资。

（2）工作年限满1年不到五年的一学期内请假2天、工作年限满五年以上的一学期内请假4天不与各种量化考核挂钩，超过规定天数（2天或4天）与量化考核挂钩（具体依据相关方案），事假期间的工作由个人自行妥善安排，报专业部、学工处备案。

（3）请事假超过规定的天数（3.5日或7.5日），每超1天，除扣发每日30元的奖励性绩效工资外，日基础性绩效工资全额扣除（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.75），且与各项考核挂钩。

（4）请事假未经批准而自行休假的按照旷工论处，扣除期间的基本工资和绩效工资；事假超过规定假期的，年度考核不得评为优秀等次。

（5）、请假期间有课不调导致无人上课视为请假人旷课；旷工期间加旷课者按旷工、旷课累加处罚。

（6）、学校聘用人员参照此标准执行。

2、特殊事假

婚假3天，晚婚婚假15天；丧假5天；产假正常分娩的女职工98天，难产增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天，晚育的其配偶可享受15天护理假。上述假期包括国家法定节假日和休息日。因怀孕期间出现身体不适需产前休息的，计算在产假时间内，如有特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可延长，延长的天数按一般事假处理。规定期限内的特假既不扣考勤绩效，也不与其他任何考核挂钩。学校聘用人员参照此标准执行。

 3、住院病假

 教职工患病，确需休病假，由指定的县级以上综合医疗机构出具病情证明，按照规定程序报批。长期休病假的，要定期出具病情证明。教职工住院必须在出院后及时向学校出具病情证明及住院一日清单，学校一律凭原始凭证进行核算。

 病假2个月以内的，基础工资（岗位工资、薪级工资）和基础性绩效工资全额发给，按照实际天数扣日均奖励性绩效工资的50%；病假2个月以上6个月以内的，从第3月起，基础工资全额发给，基础性绩效工资按90%发给，按照实际天数扣日均奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7月起，基础工资全额发给，基础性绩效工资按70%发给，按照实际天数扣日均奖励性绩效工资；教职工病假超过6个月的，不计算工作年限和任职年限，且不能参加年度考核，不确定等次。学校聘用人员参照此标准扣除日平均工资。

4．迟到、早退，旷工、旷课（会）

（1）上班迟到或早退每次扣10元；学期内上班迟到或早退累计超过3次或上班期间考勤抽查未到按旷工0.5天处理。

（2）上课（或开会）迟到或早退每次扣20元；学期内上课、开会迟到或早退累计超过3次按旷课（旷会）一节次处理；旷课（或旷会）每节次扣70元；

（3）旷工每天扣发期间的基本工资和绩效工资，一学期累计3.5天的，扣发半个月基本工资和绩效工资；教职工连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日的，由用人单位报经主管部门同意，解除聘用合同，同时报组织或人社部门备案。学校聘用人员参照此标准执行。

5、教职工考勤制度的执行情况作为教师师德考核的重要内容，除按规定给予相应的经济处罚外，记入教职工个人业绩档案，作为津补贴发放、年度考核、职称晋升、聘任上岗和评优彰先的重要依据。

6、上述各项考勤扣款上不封顶，学期内累计考勤扣款超过绩效工资者，从个人基本工资中扣除。

四、请假审批程序

1、请销假实行层批程序（无层批假条视为旷工）：教职工有事必须事先履行请假层批手续，若需续假也必须按照审批程序按时办理。教职工1天内请假由专业部、学工处审批，假条报学工处备存；1-2天请假由专业部、学工处、分管副校长逐级层批，假条报学工处备存；3天（含3天）以上请假须由专业部、学工处、分管副校长、校长逐级层批，假条报学工处备存；5-15个工作日由校长审批同意后上报县教育局审批；因特殊原因，事假需超过15个工作日的，学校和教育局审核同意后，报人社局备案。

2、住院病假审批程序：病假2个月以内的，个人提出申请，用人单位审批；病假2个月以上6个月以内的，个人提出申请，用人单位报主管部门审批；病假超过6个月（含6个月）的，个人提出申请，用人单位报主管部门审批后，按照干部管理权限，同时报组织或人社部门备案。

3、班主任请假必须由代理班主任签字，专业部、学工处签审后再按上述流程审批。

4、处室办公人员请假由所在专业部、处室主任、学工主任、分管领导逐层审批。

5、中层副职干部公、私请假，1天内报分管校长审批、同时报校办公室备案，假条报学工处备存；2天及以上外出必须由校长亲自审批，最后报学工处室备存。中层正职（含专业部主任）请假必须由校长审批。副校级干部请假由校长直接审批。

6、所有公、私假在一周内课程一律在班内任课教师中自行协调，所调课程在请假条上做好备注。

此制度从公布之日起开始执行。

 

 

 

郧西县职业技术学校

2020年 8月 16日